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職位要求：
1，一本，985/211及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。,
2，熟練掌握Excel表格及相關(guān)函數(shù)，具備出色的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3，熟悉薪酬管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)和流程。
4，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資范圍：具體薪資將根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)進(jìn)行面議。
工作時(shí)間：大小休，休周日周一，早九晚五點(diǎn)半。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立、維護(hù)和管理，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
協(xié)助處理人力資源相關(guān)事務(wù)，如員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。