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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助戰(zhàn)略落地，促進(jìn)組織發(fā)展
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，梳理各事業(yè)中心戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，能系統(tǒng)識別業(yè)務(wù)卡點(diǎn)、組織難點(diǎn)，通過作用于核心管理層，推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地、助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、催化組織能量、以及幫助組織能力提升；
（2）對組織發(fā)展有體系并能沉淀（如戰(zhàn)略澄清、架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織診斷、變革管理、人才管理等），能根據(jù)過往的實(shí)踐和理論儲備，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為組織升級及組織能力提升，提供有效的解決方案。
2、人才管理與發(fā)展
（1）對人才發(fā)展有系統(tǒng)全面的認(rèn)識和沉淀，能結(jié)合公司的人才發(fā)展策略，幫助公司梳理和設(shè)計(jì)公司的能力體系、人才評價(jià)體系、人才培養(yǎng)體系（包含但不限于培訓(xùn)體系、講師體系、學(xué)習(xí)成長體系、運(yùn)營體系等）等；
（2） 能識別當(dāng)前的核心能力建設(shè)需求，針對不同人群特點(diǎn)、不同業(yè)務(wù)要求，積極開拓及整合資源，開發(fā)設(shè)計(jì)不同的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，擔(dān)任PM角色，推動內(nèi)外部合作伙伴一起落地實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略更好的落地；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，不少于5年的專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)組織發(fā)展管理的流程和要求，對職位評估、素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化以及組織診斷類的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項(xiàng)目的落地和實(shí)施。
5、有良好的職業(yè)道德，誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，具有前瞻性、戰(zhàn)略性思維。