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崗位職責：
1.與各部門緊密合作，深入理解其業(yè)務需求，分析崗位要求，制定精準的職位描述和招聘計劃。
2.負責從簡歷篩選、初步面試、面試安排到錄用通知等整個招聘流程的執(zhí)行，確保招聘流程的順暢和高效。
3.根據崗位需求，對候選人進行綜合評估，包括簡歷篩選、初步面試及能力測試等，將符合要求的候選人推薦給用人部門。
4.持續(xù)關注招聘流程中的瓶頸和問題，提出并實施改進方案，提高招聘效率和質量。

5.熟悉人力資源其他模塊的工作流程與職責，協(xié)助梳理和完善部門人力資源管理體系的其他模塊，參與推進各個模塊的項目工作，如：薪酬制度、晉升管理、績效管理等；

6.協(xié)助公司戰(zhàn)略計劃、團隊協(xié)作項目或部門OKR工作的推進與落地方案的輸出等。

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上純招聘模塊相關工作經驗；熟悉招聘流程，了解各種招聘渠道的特點和使用方法；具備良好的候選人篩選、面試技巧和評估能力；有跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先。

3. 能夠運用基本的數據分析工具和方法，對招聘數據進行收集、整理和分析，為決策提供數據支持。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工及候選人有效溝通，建立良好的關系。能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中有效管理時間，確保招聘進度。

5.善于識別問題、挖掘根本原因，并能嘗試用多種方式方法進行推動/解決，定期復盤總結經驗與教訓（PDCA循環(huán)），不斷改進工作方法與流程，實現效率的提升；

6.有管理潛力，包括但不限于：良好的決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、自我驅動力、抗壓能力、利他精神等。

注：該崗位需要招聘能力較強，同時希望接觸人力其他板塊工作優(yōu)先