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工作職責：

1、基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，負責招聘、培訓(xùn)、HRBP模塊的體系搭建和流程管理工作；
2、負責建立和健全人才招募體系，尤其是高端人才的引進，持續(xù)優(yōu)化招聘工具，適時調(diào)整招聘策略；
3、負責校園招聘項目的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)方案，并組織實施；
4、負責開發(fā)和轉(zhuǎn)化關(guān)鍵人才的培養(yǎng)課程，建立完善的培訓(xùn)跟蹤機制，對培訓(xùn)效果進行評估；
6、負責將各模塊工作落實到HRBP，并進行定期跟蹤BP的工作結(jié)果，并向各模塊反饋專業(yè)建議；
7、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效工作的跟進和督導(dǎo)；
8、負責公司內(nèi)各項會議和活動的組織和進行。

任職要求：

1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科，碩士優(yōu)先考慮，年齡不超過45歲；
2、人力資源、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)，可用英文面試者優(yōu)先考慮；
3、熟悉金融行業(yè)的人才資源，并能夠獨立招募和對接高端專業(yè)人才；
4、在人力資源領(lǐng)域有10年以上的工作經(jīng)驗，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，精通招聘和培訓(xùn)，并對其他模塊均有了解；
5、優(yōu)秀的團隊管理能力，曾經(jīng)有過5年以上的管理經(jīng)驗（3人以上團隊）；
6、優(yōu)秀的學(xué)習能力，能夠快速學(xué)習新知識和新技能，通過歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗；
7、優(yōu)秀的人際溝通和問題解決能力，能夠靈活處理復(fù)雜的工作情景和人際溝通問題；
8、公平、正直，務(wù)實、敬業(yè)，高度的責任心和結(jié)果導(dǎo)向。


【專業(yè)化發(fā)展平臺】

1、在試用期階段，為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師，進行定期輔導(dǎo)和考核，幫助員工順利度過試用期。
2、定期引進外部培訓(xùn)資源，邀請國內(nèi)專家開展培訓(xùn)研討，組織多種培訓(xùn)學(xué)習，助力員工成長。
3、空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘，鼓勵員工參與“活水計劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
4、每年進行人員盤點，堅持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。


【優(yōu)厚的薪酬福利】

1、全面激勵體系：
1.1 擁有富有競爭力的寬帶薪酬，一年2次晉級和調(diào)薪機會。
1.2 豐富而全面的榮譽體系，包含8大類、30小類獎勵項目，覆蓋員工全方位成長空間。
1.3 堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù)，全員共享業(yè)績貢獻，一年2次績效獎金。
1.4 為符合公司價值觀的高潛人才，提供TUP和ESOP中長期激勵計劃，共享公司長期發(fā)展紅利。
2、完善的福利體系：
五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。
3、豐富的員工活動：
定期團建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。


【積極活力的團隊】

公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團隊，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景，本科以上占比達90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進各行業(yè)優(yōu)秀人才。

公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通，聚焦工作實務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績目標達成。

希望每一位有志之士，都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想！