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1.收集員工考勤數(shù)據(jù)、福利補貼數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請假時長、加班時長、公司內(nèi)部補貼等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；

2.輔助準(zhǔn)確計算員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等各項薪酬組成部分；

3.輔助制作薪酬報表，如月度薪酬匯總表、部門薪酬分析表等，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

4.輔助維護薪酬系統(tǒng)，確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性；

5.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問，如工資構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等，提供專業(yè)、耐心的解釋。

1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.經(jīng)驗要求：有1年及以上所屬業(yè)務(wù)模塊崗位工作經(jīng)驗；

3.辦公軟件要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)工具，能夠處理大量數(shù)據(jù)核對工作，可以熟練應(yīng)用各類excel內(nèi)嵌公式進行數(shù)據(jù)處理和分析；

（駐場字節(jié)-共3面，1面中智 2面字節(jié)線下 終面字節(jié)線上）