崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2.建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3.招聘、選拔和儲備人才,搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內(nèi)部人才庫;
4.建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6.對控股子公司人力資源管理與服務(wù)。
任職要求:
1.富有工作激情,具備高效執(zhí)行能力;
2.本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
3.有成熟企業(yè)五年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)和2年以上HRD管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力及執(zhí)行力;
5.40歲以下,具有戰(zhàn)略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力,良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
6.有制造業(yè)公司、集團(tuán)總部、地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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