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1、負責公司風控及合規(guī)化運作的相關(guān)工作，修訂和貫徹落實法務(wù)管理制度，完善公司法務(wù)體系，對公司存在的法律風險提出預警；
2、合同評審制定，合同模板，規(guī)范合同評審流程，優(yōu)化合同工作效率，保證公司利益；
3、爭議解決處理，對商務(wù)糾紛進行前期法律意見分析、根據(jù)不同情況選擇草擬文書、公函、談判或?qū)釉V訟解決；
4、勞動人事類法律風險防范，根據(jù)公司發(fā)展需求分析管理制度，防范各類用人問題的法律風險，規(guī)避勞動用工風險，程序合規(guī)，并獨立處理部分訴訟案件，準備應(yīng)訴工作并作為代理人進行開庭；
5、負責員工的法律培訓，定期對公司員工進行紅線宣貫，法律風險培訓；
任職要求：
1、法學統(tǒng)招本科及以上學歷，有法律資格證書或律師執(zhí)業(yè)證書；
2、3年及以上法律相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，法律基礎(chǔ)知識扎實；
3、有律所、司法機構(gòu)訴訟、仲裁或者經(jīng)濟、刑事、民商法案件訴訟行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟法、勞動法等，能夠完成日常工作并起草相關(guān)法律文件；
5、具備較強的寫作能力，能夠熟練草擬、審核、修改合同；
6、工作主動性強，團隊精神佳，經(jīng)驗豐富，耐心細致，有責任心，具有良好的溝通能力及執(zhí)行力。