1、充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;
3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu);
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系;
7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。
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