一、崗位職責(zé):
1. 技術(shù)方向:信號(hào)采集與處理、信息處理與通信(國產(chǎn)CPU,DSP,F(xiàn)PGA,ZYNQ)。
2. 理解系統(tǒng)總體設(shè)計(jì), 參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)與研究,能獨(dú)立完成產(chǎn)品的方案設(shè)計(jì)、電路原理設(shè)計(jì)及產(chǎn)品調(diào)試測試等;與團(tuán)隊(duì)一起完成產(chǎn)品研制和工程化。
3. 設(shè)計(jì)審查輸出,對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品方向各階段評(píng)審工作做有效技術(shù)審查。
4. 配合相關(guān)人員進(jìn)行板級(jí)、系統(tǒng)級(jí)調(diào)試及產(chǎn)品測試;
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程中硬件難點(diǎn)攻關(guān)、問題分析與設(shè)計(jì)優(yōu)化等;
二、任職要求:
1. 計(jì)算機(jī)、電子信息、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2. 具有模擬電路設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3. 熟悉軍品設(shè)計(jì)產(chǎn)品開發(fā)流程,熟練掌握硬件設(shè)計(jì)方法與設(shè)計(jì)規(guī)范;具備較強(qiáng)的電路分析能力和解決
問題的能力;
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和執(zhí)行力,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的學(xué)習(xí)能
力和技術(shù)創(chuàng)新能力,具有良好的文檔編寫能力;
三、作息時(shí)間
1. 上午上班時(shí)間:8:30-12:00 下午上班時(shí)間:13:00-17:30
2. 節(jié)假日休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
四、薪酬福利
1. 所有員工根據(jù)能力及表現(xiàn),每1-2年具有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì);
3. 五險(xiǎn)一金: 購買五險(xiǎn)一金;
4. 節(jié)假日福利:元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等;
5. 各類補(bǔ)貼:通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、 中餐餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼;
6. 禮金及慰問金:生育禮金、親屬過世慰問金;
7. 生日福利:所有入職后員工均享受生日福利;
8. 員工活動(dòng):公司或部門不定期組織策劃其他集體活動(dòng);
五、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
1. 晉升通道:完善的晉升機(jī)制,技術(shù)、管理雙向晉升通道,每年為員工提供晉升機(jī)會(huì)。
2. 完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等)。
3. 員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn);
4. 公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng),快速促進(jìn)員工成長;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休