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崗位職責(zé)：
1、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出員工激勵(lì)、培訓(xùn)及晉升建議；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司績(jī)效管理體系的搭建和完善；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效制度編寫(xiě)、人力相關(guān)制度的編寫(xiě)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、面試接待等工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的繳納、調(diào)整工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括商務(wù)接待、會(huì)議組織與記錄等；
7、負(fù)責(zé)公司行政對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，包括與合作伙伴、供應(yīng)商等的溝通與協(xié)調(diào)
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
三、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
3、熟練掌握績(jī)效管理理論和方法，具備一定的績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力