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崗位職責:
1.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實;
2.負責員工管理、檔案管理、資產(chǎn)管理，同時控制行政成本;
3.關注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷;
4.關注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設;
任職要求:
1.在招聘、考核、培訓、組織發(fā)展以及員工關系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī);
4.熟練運用辦公軟件及相關管理軟件;
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力;