崗位要求:
1、遵循公司人事行政制度,協(xié)助上級開展人力資源基礎(chǔ)工作。
2、負(fù)責(zé)收集各部門招聘需求開展招聘計劃、簡歷篩選、邀約面試,開拓招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工檔案的建立與管理,勞動合同的簽訂及保密協(xié)議等資料的管理。
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計和工資核算。
5、協(xié)助員工績效評估和績效管理體系的建設(shè)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具備本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具備一定的人事行政工作經(jīng)驗和相關(guān)知識。
3、熟悉勞動法律法規(guī)和人事行政相關(guān)政策。
4、具備較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效處理與員工的關(guān)系和問題。
5、具備良好的組織和計劃能力,能夠有效地管理人事行政工作。
6、熟練使用人事管理軟件和辦公軟件。