崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工資核算、歸檔,確保準(zhǔn)確性、細(xì)致性,避免出現(xiàn)任何誤差;
2、持續(xù)審查和優(yōu)化薪酬績(jī)效相關(guān)工作流程,減少不必要的時(shí)間和資源浪費(fèi);
3、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、公積金的繳納及手續(xù)辦理;
4、為員工提供薪酬績(jī)效相關(guān)咨詢和解答;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、積極溝通:與上級(jí)、同事和其他部門保持積極有效的溝通,確保薪酬績(jī)效工作的順利推進(jìn);
2、樂(lè)于助人:對(duì)于同事的咨詢和求助,熱心幫助;對(duì)于工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn),勇于面對(duì)和解決;
3、保持職業(yè)操守:堅(jiān)守職業(yè)道德,保護(hù)公司和員工的隱私,不泄露敏感信息;
4、數(shù)據(jù)分析能力:具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀;
5、人力資源管理知識(shí):了解人力資源管理的基本理論和知識(shí),能夠?qū)⑵鋺?yīng)用于薪酬績(jī)效工作中;
6、辦公軟件操作:熟練掌握辦公軟件(如Excel、Word、PPT、數(shù)據(jù)可視化等)的操作,提高工作效率;
7、學(xué)習(xí)能力:具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力,不斷適應(yīng)和應(yīng)對(duì)薪酬績(jī)效領(lǐng)域的變化;
8、有一年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間:
7:25-11:55 12:55-17:30(冬)
7:25-11:55 13:55-18:30(夏)
職位福利:
五險(xiǎn)一金、包住、福利食堂、福利超市、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)氛圍好、企業(yè)發(fā)展空間大