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設(shè)備經(jīng)理招聘要求：
1、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：經(jīng)理 隸屬部門：設(shè)備部
崗位編碼：001 直接上級(jí): 制造中心副總
可輪換崗位： 無(wú) 直接下級(jí)：副經(jīng)理
2、崗位工作概述
全面負(fù)責(zé)公司設(shè)備的維護(hù)、更新、改造管理工作，編制公司設(shè)備需求規(guī)劃，設(shè)備部部門事務(wù)的日常管理及對(duì)下屬的培養(yǎng)。
3、工作職責(zé)與任務(wù)
3.1、負(fù)責(zé)組織制定部門年度計(jì)劃，統(tǒng)籌安排部門年度工作
3.1.1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求，完成部門年度工作總結(jié)及擬訂部門年度工作計(jì)劃；
3.1.2、搜集與產(chǎn)品相關(guān)的設(shè)備技術(shù)信息和設(shè)備創(chuàng)新趨勢(shì)，為重大決策提供建議和信息支持；
3.1.3、負(fù)責(zé)編制或?qū)徟甓取⒓径取⒃露热珡S設(shè)備和動(dòng)力管線的檢修保養(yǎng)計(jì)劃和相應(yīng)零部件的采購(gòu)計(jì)劃。
3.2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的安全運(yùn)行管理
3.2.1、組織編制并審核公司生產(chǎn)性設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)制度、設(shè)備管理制度和設(shè)備操作規(guī)程，并監(jiān)督實(shí)施情況；
3.2.2、審核公司設(shè)備技改方案并跟進(jìn)實(shí)施情況；
3.2.3、公司生產(chǎn)需要引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，提供性能要求和合理化建議并評(píng)估新設(shè)備使用效果；
3.2.4、部門進(jìn)行的日常設(shè)備維修工作出現(xiàn)異常時(shí)，進(jìn)行授權(quán)或與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)解決；
3.2.5、負(fù)責(zé)審定設(shè)備備件消耗定額，并監(jiān)督備件使用，負(fù)責(zé)備件采購(gòu)計(jì)劃的審核；
3.2.6、參與設(shè)備事故調(diào)查和與設(shè)備有關(guān)的安全事故調(diào)查、原因分析、隱患整改及制定、落實(shí)預(yù)防措施；
3.2.7、對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和修理記錄進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議；
3.2.8、對(duì)設(shè)備額定產(chǎn)能進(jìn)行評(píng)估，提出產(chǎn)能優(yōu)化意見；
3.2.9、對(duì)設(shè)備報(bào)廢進(jìn)行專業(yè)評(píng)估和跟進(jìn)處理；
3.2.10、組織部門人員參與應(yīng)急預(yù)案演習(xí)并在應(yīng)急事件發(fā)生時(shí)迅速有效處理。
3.3、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理
3.3.1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
3.3.2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
3.3.3、按有關(guān)規(guī)定對(duì)部門員工提出獎(jiǎng)懲建議和晉升、降級(jí)建議；
3.3.4、提出部門人力資源需求申請(qǐng)、定期與部門人員面談及面試本部門管理人員；
3.3.5、審核部門的各類單據(jù)（如請(qǐng)購(gòu)單、加班申請(qǐng)單、考勤數(shù)據(jù)等）；
3.4、對(duì)下屬及相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核
3.4.1、負(fù)責(zé)組織與設(shè)備相關(guān)的生產(chǎn)操作人員進(jìn)行設(shè)備操作知識(shí)、技能培訓(xùn)和考核；
3.4.2、擬訂部門培訓(xùn)計(jì)劃，審核部門員工崗位培訓(xùn)及考核情況；
3.4.3、負(fù)責(zé)直接下屬人員的培養(yǎng)、業(yè)績(jī)考評(píng)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并定期加強(qiáng)業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。
3.5、其他工作
3.5.1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系；
3.5.2、及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決工作過(guò)程發(fā)生的突發(fā)事件；
3.5.3、完成部門ISO審核及文件制訂等相關(guān)事宜；
3.5.4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
4.1、建立三級(jí)預(yù)防體系，推行TPM管理；
4.2、備件供應(yīng)及時(shí)性、工作差錯(cuò)率、設(shè)備故障率、設(shè)備完好率達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
4.3、設(shè)備安裝、維修快速高效，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
4.4、對(duì)下屬員工、其他部門的相關(guān)設(shè)備操作人員進(jìn)行專業(yè)能力的輔導(dǎo)、培訓(xùn)和考核。
5、崗位工作關(guān)系
5.1內(nèi)部關(guān)系
5.1.1、所受監(jiān)督
本崗位工作接受制造中心副總的監(jiān)督
5.1.2、所施監(jiān)督
對(duì)設(shè)備安裝、調(diào)試、技改、維護(hù)、制度執(zhí)行工作實(shí)施監(jiān)督
5.1.3、合作關(guān)系
在技術(shù)改進(jìn)方面與生產(chǎn)部、工程部聯(lián)系；在物資采購(gòu)方面與采購(gòu)部聯(lián)系；設(shè)備維修、安裝、保養(yǎng)方面與生產(chǎn)車間聯(lián)系；人力資源需求方面與人力資源部聯(lián)系；
5.2對(duì)外關(guān)系
在設(shè)備需維修、技改方案評(píng)估的情況下與設(shè)備廠家聯(lián)系
6、崗位工作權(quán)限
6.1、下屬人員考核、指導(dǎo)、分配權(quán)
6.2、人員違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)
6.3、向上級(jí)匯報(bào)工作、提出建議的建議權(quán)
6.4、相關(guān)文件的審查審批權(quán)
6.5、對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度和操作規(guī)程有解釋權(quán)
7、崗位工作時(shí)間
八小時(shí)制工作時(shí)間，有時(shí)需要加班，工作日手機(jī)需24小時(shí)開機(jī)，不得無(wú)故不接電話；在接到電話后，上班時(shí)間在10分鐘內(nèi)作出處理，休息時(shí)間在30分鐘內(nèi)作出處理。
8、知識(shí)及教育水平要求
8.1、熟悉電氣、機(jī)械自動(dòng)化和機(jī)械設(shè)計(jì)原理；
8.2、熟練操作機(jī)械、電氣類的相關(guān)專業(yè)軟件；
8.3、大專以上學(xué)歷，機(jī)械或電氣相關(guān)專業(yè)；
9、崗位技能要求
9.1、熟練操作CAD等繪圖軟件
9.2、熟練操作辦公軟件
10、工作經(jīng)驗(yàn)要求
具備五年以上設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上設(shè)備相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
11、其他素質(zhì)要求
35-45歲，身體健康、精力充沛、強(qiáng)烈的責(zé)任心及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。