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    更新于 1月15日

    采購(gòu)經(jīng)理/主管

    7千-9千·14薪
    • 宜賓高縣
    • 5-10年
    • 大專(zhuān)
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    招標(biāo)采購(gòu)商務(wù)采購(gòu)英語(yǔ)

    一、工作內(nèi)容與要求

    (一) 采購(gòu)部經(jīng)理在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持采購(gòu)部工作,規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié) 調(diào)企業(yè)所需物資及相關(guān)服務(wù)的采購(gòu), 確保物資供應(yīng)及時(shí),保證所采購(gòu)物資質(zhì)量達(dá)標(biāo),有效 降低采購(gòu)成本。負(fù)責(zé)公司合同簽約、采購(gòu)方面的管理工作, 保證公司采購(gòu)部工作良好運(yùn)行 及開(kāi)展。

    (二) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司采購(gòu)管理規(guī)劃、制度,組織有效實(shí)施,負(fù)責(zé)監(jiān)管 采購(gòu)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

    (三) 根據(jù)公司發(fā)展情況,負(fù)責(zé)制定采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)預(yù)算,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,保證采 購(gòu)進(jìn)度、采購(gòu)質(zhì)量。

    (四) 根據(jù)公司發(fā)展, 按照民主、“以人為本”的原則, 調(diào)動(dòng)和促進(jìn)部門(mén)員工積極性和 凝聚力。

    (五) 收集分析工程、供應(yīng)商等信息,組織建立物資采購(gòu)的供應(yīng)系統(tǒng),多方面開(kāi)拓供 應(yīng)渠道, 有效管理供應(yīng)商,不斷優(yōu)化供應(yīng)渠道, 深入了解本行業(yè)及市場(chǎng)資源供應(yīng)情況,把 握最新的采購(gòu)信息,并按時(shí)提交采購(gòu)報(bào)告。

    (六) 推行全面質(zhì)量管理,貫徹實(shí)施《質(zhì)量管理體系》要求,完成公司質(zhì)量方針、目 標(biāo),組織本部門(mén)員工參與質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)。

    (七) 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)供應(yīng)商問(wèn)題的解決。

    (八) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    二、職責(zé)與權(quán)限

    (一) 對(duì)公司規(guī)章制度的改善有建議權(quán),對(duì)采購(gòu)部規(guī)章制度有解釋權(quán)。

    (二) 在本部門(mén)有發(fā)布工作命令和指示的權(quán)力;對(duì)所屬下級(jí)工作有監(jiān)督和檢查權(quán)。

    (三) 對(duì)直接下級(jí)的調(diào)配、獎(jiǎng)懲、任免有建議權(quán)和提名權(quán)。

    (四) 具有與上述權(quán)限相對(duì)應(yīng)的對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督、稽核的義務(wù)以及承擔(dān)本部門(mén) 工作因管理不當(dāng)造成失誤的責(zé)任。

    三、任職條件

    (一) 學(xué)歷教育:大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

    (二) 資質(zhì)證書(shū):無(wú)。

    (三) 相關(guān)經(jīng)驗(yàn):有垃圾發(fā)電廠采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    (四) 其他: 了解相關(guān)市場(chǎng)動(dòng)向以及價(jià)格, 熟練掌握相關(guān)辦公軟件、管理軟件的應(yīng)用,

    有良好的溝通表達(dá)能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心以及良好的抗壓能力。

    獎(jiǎng)金績(jī)效

    年底雙薪

    工作地點(diǎn)

    福溪工業(yè)集中區(qū)

    職位發(fā)布者

    林詩(shī)杰/人事經(jīng)理

    立即溝通
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