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崗位描述：
1.熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、保險等各種辦事的流程；
2. 負(fù)責(zé)對公司員工的勞動合同、競業(yè)限制、保密協(xié)議等進行管理，并及時建檔存檔，做好員工檔案管理工作;
3. 負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法，員工獎懲實施；
4. 及時收集員工的各種信息，處理員工投訴，各類員工糾紛處理，了解員工的各種動態(tài)；
5. 負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時保存員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；
6. 深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性；