職位描述
管理經(jīng)驗員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)招聘組織發(fā)展
一、任職要求:
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助
工作地點
烏魯木齊新市區(qū)喀什東路559號商鋪7號門面
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新疆中豐建科工程有限公司成立于2016年01月13日，是工商及建設(shè)部門批準(zhǔn)設(shè)立的建筑工程施工企業(yè)。公司之所以取名“中豐精工”，其意在于：“中”：大家都是中華兒女、同屬一個中國、皆有一顆熱愛中國的赤子之心；“豐”：通過公司全體同仁的共同努力，攜手締造可持續(xù)經(jīng)營、豐收豐富豐厚的財富源泉，公司所有的收益，不僅可以使公司日益發(fā)展壯大，而且能給員工創(chuàng)造更多的福祉同時也造福社會。公司成立至今不斷謀求新的發(fā)展，先后取得了建筑工程施工總承包叁級、市政公用工程總承包叁級、機電工程施工總承包叁級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包叁級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級、施工勞務(wù)專業(yè)承包、特種工程專業(yè)承包、建筑幕墻工程設(shè)計專項乙級、建筑裝飾工程設(shè)計專項乙級等11項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，同時承接了疆內(nèi)多項建筑工程，積累了豐富的施工經(jīng)驗，掌握了各種新型施工技術(shù)。公司注冊資本金6000萬元，現(xiàn)有職工從業(yè)人員總數(shù)105人，其中建造師管理人員15人，技術(shù)管理人員32人，安全管理人員8人，質(zhì)量管理人員7人，專業(yè)技術(shù)技工41人。目前公司下設(shè)行政綜合管理部、市場營銷部、技術(shù)研發(fā)設(shè)計部、工程管理部、質(zhì)量安全保障部、材料采供部、財務(wù)部、建筑門窗事業(yè)部等八個部門，負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運營。堅持“穩(wěn)中求進(jìn)”總基調(diào)、堅持“安全第一、質(zhì)量第一、效益第一”的基本方針、堅持以市場引領(lǐng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向，打造傳統(tǒng)工程施工和設(shè)計生產(chǎn)加工裝配工廠化相結(jié)合的“兩條腿走路”戰(zhàn)略布局，穩(wěn)步有序推進(jìn)各項工程項目順利開展的同時，積極挖掘和培養(yǎng)新的利潤增長點，朝著建設(shè)具有核心競爭力的“行業(yè)高精尖標(biāo)桿企業(yè)”的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。在管理方面注重人性化教育管理，適時完善各類制度，明確各崗位職責(zé)和權(quán)力，從而達(dá)到工作效率的不斷提高，在安全管理方面，堅持防患于未然，做到事故消滅于萌芽狀態(tài)，在人才引進(jìn)方面，建立健全了人才激勵機制和人才資源庫，努力促使公司的全體員工做到----人盡其才，才盡其用，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)！展望未來，建筑市場充滿機遇和挑戰(zhàn)，我們將發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，與時俱進(jìn)，與社會各界攜手合作，共創(chuàng)美好明天！
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