崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃、招聘與選拔;
2、績效及薪酬福利管理,制定評(píng)價(jià)政策,使績效評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系
要求:具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
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