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一、薪資結構：
基本工資+績效工資（約25-40萬）+年終分紅+社保
綜合年薪：40-100萬

二、崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定分公司每屆展會（每年四屆展會）招商策略、招商目標和計劃并組織實施完成，對運營管理提供戰(zhàn)略支持，促進年度和每屆展會招商任務的完成；
2、定期對招商（銷售）環(huán)境、目標、計劃、分公司業(yè)務活動進行核查分析，及時調整招商（銷售）策略和計劃制訂預防和糾正措施，確保完成招商（銷售）目標和計劃；調整及修改，獨立、如期完成工作總結和計劃；
3、負責分公司招商和日常培訓工作，分公司招商團隊（銷售）的組織、補充和發(fā)展；
4、建立有效的協(xié)同機制，促使分公司招商（銷售）部門與總部各部門高效聯(lián)動作業(yè)；
5、進行市場調研與分析，研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
6、負責目標客戶的關系拓展和維護，分析客戶需求，提高招商率；
7、制定分公司整體公關決策以及危機公關的應對處理，提高公司品牌知名度；
8、負責分公司的團隊考核和日常管理工作，配合人力資源做好業(yè)務培訓、業(yè)績考核、人員調配等，加強各項業(yè)務活動的監(jiān)管工作。

三、任職要求：
1、大專以上學歷，市場營銷、工商管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、6年以上建材、家居、電器、會展行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關行業(yè)經(jīng)驗；
3、具有較強領導力、組織管理能力、協(xié)作能力、溝通力、責任心和原則性；
4、心態(tài)積極，能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

四、福利待遇
1、8個月雙休+4個月單休（每屆展會結束后連休3天）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
4、每年定期體檢（根據(jù)公司發(fā)展情況而定）；
5、節(jié)日福利/員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動；