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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、擅長招聘工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司各項管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，開展公司企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)工作，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的成就感和歸屬感；
5、負責(zé)公司所有行政后期管理工作，完善相關(guān)制度要求；負責(zé)公司行政費用的預(yù)算和控制，確保費用合理支出；
6、管理理綜合管理中心團隊，制定工作計劃和目標(biāo)，進行績效評估和培訓(xùn)發(fā)展。負責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告；
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與政府部門及其他公共關(guān)系等保持良好的溝通與合作
8、熟悉各項優(yōu)惠政策的申報工作（高新技術(shù)企業(yè)、等）、熟悉年度職稱評定工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè)；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉行政人資管理流程和方法，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力；
4．具備良好的人際溝通和談判技巧，能夠處理各類突發(fā)事件；
5．具備高度的責(zé)任心和細致的工作態(tài)度，情緒價值高，具備較強的抗壓能力。團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合作能力較強，具有較強的判斷、決策能力及責(zé)任意識和原則性；
6.招聘能力強，具備慧眼識珠的能力，可快速判斷人才特點及能力。
7.具有第三方檢測機構(gòu)者工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。