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崗位職責(zé)：

1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人資規(guī)劃；從多方面建立健全人力資源體系

2. 根據(jù)公司需求，構(gòu)建招聘體系、執(zhí)行招聘計(jì)劃；拓寬并維護(hù)招聘渠道，評(píng)估渠道效果；優(yōu)化招聘流程，不斷提升招聘的效率與質(zhì)量

3. 建立健全公司制度，做到科學(xué)管理，人效最大化，定期評(píng)估執(zhí)行效果，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化靈活調(diào)整

4. 構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬、績(jī)效管理體系，制定考核指標(biāo)與方案

5. 多方面跟蹤員工的綜合情況，隨時(shí)向老板匯報(bào)溝通

6. 核算員工薪酬，處理社保等方面事宜

7. 處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，確保勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

8. 員工考勤

任職要求：

1. 從事人事崗位3年以上，人事管理崗2年以上

2. 待人親和誠(chéng)懇，做事成熟穩(wěn)重，敢于表達(dá)，勇于創(chuàng)新

3. 善于思考，具備較強(qiáng)的總結(jié)反思能力和執(zhí)行能力

4. 具備極強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)急事項(xiàng)處理能力

5. 具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和較高的綜合素質(zhì)