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崗位職責：
1、理解業(yè)務，提供HR解決方案：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略需要，基于人才管理理念和解決方案，就招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作事項提供咨詢建議和落地支持；
2、深入了解業(yè)務，參與政策制定：通過調(diào)研、訪談等方式，深入了解公司業(yè)務發(fā)展和人員發(fā)展情況，持續(xù)優(yōu)化和完善HR解決方案；
3、協(xié)同合作，推動HR工作落地：與時間同步，以結果為導向，推動招聘、培訓、績效、員工關系等HR工作落地，助力業(yè)務發(fā)展；
4、員工關系管理：負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工投訴等員工關系相關工作，維護公司和諧穩(wěn)定的人際關系；
5、負責員工關懷、企業(yè)文化建設相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、越南語專業(yè)，有人力資源相關經(jīng)驗，或人力資源相關專業(yè)，精通越南語；
3、有招聘、培訓開發(fā)與實施、崗位配置招聘、人才發(fā)展、員工關系等相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘所有模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、熟練掌握HRBP工作技巧，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；