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崗位職責(zé)
（1）董事長直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)獨立招聘團隊，制定招聘策略，監(jiān)督執(zhí)行落地，確保招聘效果達成業(yè)務(wù)需求；
（2）優(yōu)化人員甄選方法與工具，提升招聘團隊專業(yè)能力，保障錄用人員的質(zhì)量和適用性；
（3）構(gòu)建并維護對口行業(yè)與領(lǐng)域關(guān)鍵人才地圖、管理關(guān)鍵人才清單，建立中長期人才儲備；
（4）優(yōu)化招聘流程、完善體系化建設(shè)。
任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，8年以上招聘經(jīng)驗，5年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，；
（2）精通各種招聘配置工具和方法，通曉各類招聘渠道；熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能在工作中有效避免法律法規(guī)風(fēng)險；
（3）熟悉高科技制造業(yè)，對行業(yè)與有關(guān)技術(shù)崗位有較深刻的理解；
（4）優(yōu)秀的自驅(qū)力、計劃性與抗壓能力；
（5）良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作能力與人際洞察力。