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職責(zé)描述：

1、主持公司日常經(jīng)營工作，主持?jǐn)M訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃, 監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、主持召開日常工作會議，對重大事項進(jìn)行決策，負(fù)責(zé)簽署日常行政文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

3、主持制定公司的各項決策，對各項決策的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決策的貫徹執(zhí)行；

4、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)等溝通交流渠道；
5、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、代表公司對重大業(yè)務(wù)合同洽談、合同評審、合同簽訂，負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨款回收，配合合同履行實施與過程中相關(guān)問題的協(xié)調(diào)溝通、落實解決。

7、所轄業(yè)務(wù)分管部門費用管控與審核，并對實際效果負(fù)責(zé)。

8、負(fù)責(zé)所轄部門內(nèi)部人員配置、日常管理、培訓(xùn)培養(yǎng)、考核激勵等，持續(xù)提升隊伍總體素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能水平。

9、完成董事長安排的其它臨時性、階段性工作任務(wù)。

任職要求：

1、具有工程、經(jīng)濟、財務(wù)管理等專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷水平；

2、10年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗，在民營、股份制等公司擔(dān)任總經(jīng)理兩年以上經(jīng)驗；

3、具有良好的前瞻性和高端決策能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力；