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一、崗位薪資待遇

1、工資項(xiàng)：

①底薪：4000元/月；

②崗位工資：3000元/月；

③績(jī)效工資：5000元/月；

2、加班項(xiàng)：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項(xiàng)：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：100元/月；

4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：

①績(jī)效獎(jiǎng)金：超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（1000元/月）；

②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約1.2W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—2W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約1.8W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—4W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

5、額外項(xiàng)：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見(jiàn)公司制度；

6、福利項(xiàng)：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司未啟動(dòng)存量訂單，提前進(jìn)行產(chǎn)能分析研判，找出瓶頸產(chǎn)能工序（人），提前預(yù)警，并拿出解決意見(jiàn)，

2.根據(jù)客戶(hù)需求量及時(shí)間要求，結(jié)合公司生產(chǎn)周期等因素，制定合理的月度、周生產(chǎn)計(jì)劃，在滿(mǎn)足客戶(hù)的交期需求的同時(shí)使公司的效率最大化；

3.根據(jù)批次訂單型號(hào)數(shù)量生成物料BOM清單，結(jié)合庫(kù)存材料情況，生成請(qǐng)購(gòu)單，并跟蹤督促采購(gòu)部及時(shí)到貨，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。

4.根據(jù)產(chǎn)品種類(lèi)，優(yōu)化工序崗位人員配置的數(shù)量

5.對(duì)崗位員工的技能進(jìn)行培訓(xùn)提升，確保員工掌握多項(xiàng)崗位技能，創(chuàng)造柔性生產(chǎn)崗位調(diào)配的條件。

6.以崗位技能為基礎(chǔ)，對(duì)員工進(jìn)行薪酬管理及核算

7.對(duì)員工的設(shè)備操作進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)，做好設(shè)備的點(diǎn)檢、保養(yǎng)。

8.對(duì)接設(shè)備部，協(xié)調(diào)設(shè)備的檢維修計(jì)劃及技改項(xiàng)目的順利實(shí)施。

9.圍繞人員、材料、能耗做好節(jié)能降耗工作，確保公司降本目標(biāo)的達(dá)成。

10.負(fù)責(zé)本部門(mén)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的優(yōu)化完善；

11.負(fù)責(zé)本部門(mén)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；

12.負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

三、任職資格

1、年齡：30—45周歲；

2、學(xué)歷：本科及以上；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事加工制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)、生產(chǎn)3年以上；

4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力中的4項(xiàng)能力；

四、崗位要求

1、本公司原則上實(shí)行單休制度，存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對(duì)本部門(mén)員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評(píng)價(jià)。無(wú)法接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；

3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試。考試成績(jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿打擾；

五、補(bǔ)充說(shuō)明

1、初試通過(guò)后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò)，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資8折；