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人力資源薪酬績效主管/經(jīng)理

一、崗位職責(zé)

1. 執(zhí)行績效考核制度，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相一致。

2. 協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核流程和標(biāo)準(zhǔn)，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、績效獎(jiǎng)勵(lì)等。

3. 收集、整理和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供績效報(bào)告和分析，發(fā)現(xiàn)績效問題并提出改進(jìn)建議。

4. 協(xié)助開展績效評(píng)估和考核工作，包括制定考核方案、組織評(píng)定會(huì)議、參與績效面談等。

5. 協(xié)助制定績效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，確保員工績效與獎(jiǎng)勵(lì)相匹配。

6. 協(xié)助員工績效改進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃的制定，提升員工績效水平。

7. 跟蹤和監(jiān)督績效目標(biāo)的完成情況，及時(shí)調(diào)整績效考核計(jì)劃和方案。

二、任職資格

1.有薪酬績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，熟悉績效考核模塊操作。

2.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的抗壓能力，能熟練使用Office辦公軟件。

3.有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具備堅(jiān)韌性、服務(wù)意識(shí)。