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1、工資項(xiàng)：

①底薪：4000元/月；

②崗位工資：2000元/月；

③績(jī)效工資：3000元/月；

2、加班項(xiàng)：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項(xiàng)：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：

①績(jī)效獎(jiǎng)金：超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（600元/月）；

②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約0.5W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—1W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約1W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—2W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

5、額外項(xiàng)：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見(jiàn)公司制度；

6、福利項(xiàng)：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位職責(zé)

1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)優(yōu)化完善本部門(mén)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程；

2.入庫(kù)管理：嚴(yán)格按公司制度要求辦理原材料、產(chǎn)成品的入庫(kù)，確保入庫(kù)物資質(zhì)量合格、數(shù)量準(zhǔn)確；

3.庫(kù)存管理：

①保證庫(kù)存物資安全擺放，防火防盜，不發(fā)生安全及人身傷亡事故；

②按先進(jìn)先出的原則進(jìn)行庫(kù)存管理，不發(fā)生存貨過(guò)程中的質(zhì)量受損；

③嚴(yán)格按出入庫(kù)手續(xù)辦理領(lǐng)退料，定期對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保按日做到賬實(shí)相符；

④負(fù)責(zé)對(duì)輔助類(lèi)物資安全庫(kù)存的優(yōu)化與完善，對(duì)低于安全庫(kù)存的物資及時(shí)發(fā)出預(yù)警；

⑤對(duì)所有在庫(kù)物資做好標(biāo)識(shí)，保證存放區(qū)域或物資包裝本身均有標(biāo)識(shí)（卡）標(biāo)志；

4.出庫(kù)管理：嚴(yán)格按公司制度要求辦理原材料、產(chǎn)成品出庫(kù)，確保公司的成本原始數(shù)據(jù)真實(shí)，保證發(fā)運(yùn)的產(chǎn)成品質(zhì)量合格、交期及時(shí)；

5.提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，降低庫(kù)存占用資金，確保公司庫(kù)存周轉(zhuǎn)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；

6.發(fā)運(yùn)管理：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)成品發(fā)運(yùn)的組織與實(shí)施，確保安全運(yùn)達(dá)目的地、運(yùn)費(fèi)的結(jié)算及有效降低、客戶(hù)交期滿(mǎn)意；

7.對(duì)長(zhǎng)期積壓物資推進(jìn)使用及提出處置建議，及時(shí)處理銹蝕、老化或變質(zhì)的原輔物料；

8.負(fù)責(zé)本部門(mén)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；
9.負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

三、任職資格

1、年齡：30—45周歲；

2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事倉(cāng)儲(chǔ)管理負(fù)責(zé)人3年以上；

4、職業(yè)潛能：原則性、盡責(zé)性、細(xì)節(jié)處理能力、自控能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，必須具備其中的4項(xiàng)能力；

四、崗位要求

1、本崗位原則上實(shí)行單周休息制度，存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對(duì)本部門(mén)員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評(píng)價(jià)。無(wú)法接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；

3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試。考試成績(jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿打擾；

五、補(bǔ)充說(shuō)明

1、初試通過(guò)后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò)，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資8折；