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崗位職責：
1. 依照公司的經(jīng)營策略，制定酒店近期和遠期經(jīng)營目標、綜合市場情況， 全方位把控各門店運營工作，保證酒店銷售任務的順利完成
2. 充分了解和掌握市場信息，進行市場分析和預測，了解和掌握同行情況，收集業(yè)務員信息，制定對外銷售策略。
3. 與除OTA平臺以外的第三方業(yè)態(tài)進聯(lián)動（比如周邊餐飲、健身房、美容院等），并建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關系。
4. 負責酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā)，提高酒店的聲譽和影響力。
5. 與各行政單位建立良好的協(xié)作關系，廣泛聽取意見，在遇突發(fā)時間及處理重大投訴，以確保酒店的正常運行。
6. 人員隊伍的建設，對員工進行服務、銷售不間斷的培訓，以便更新專業(yè)知識，提高銷售技巧，以適應市場的變化。
7. 定期對員工進行績效評估，按照公司的獎懲制度進行獎懲，不斷提高門店員工的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動能力、開拓進取精神，培養(yǎng)員工高度責任感。
8. 做好酒店月度、季度、半年度、年度的營運狀況分析、客訴情況、以及制定相應階段的工作計劃，交總經(jīng)理審批。
9. 做好接待參觀，熟悉講解產(chǎn)品特性、優(yōu)勢、、市場競爭力與運營邏輯，以轉(zhuǎn)化投資人。

任職要求：
1.對公司運營模式認可且對其運營邏輯了解透徹，
2.對門店的服務規(guī)范、經(jīng)營策略和質(zhì)量標準有一定的把控能力，
3.精確把控市場、競對價格、客戶等情況，使用有效的競爭手段；
4.擁有較強的判斷能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力及人際交往能力，并能依據(jù)信息實質(zhì)作出營銷解析，擬定和調(diào)整策略和價格。?5.年齡25-35歲，學歷大專及其以上，男女不限?6.具有3年以上的相關工作經(jīng)驗，連鎖門店管理經(jīng)驗?

薪資待遇：
基本薪資+崗位薪資+全勤+補貼+浮動績效+五險一金
綜合8k-10k
員工福利：帶薪休假、生日福利、節(jié)假日福利、國家節(jié)假日、工齡工資