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工作內容：

1）根據(jù)市場實際情況和門店經(jīng)營狀況制定門店業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針；

2）主持酒店全盤工作，執(zhí)行公司各項決策，完成相應任務指標；

3）整理門店月度能耗統(tǒng)計，審閱門店盤點、應收款、財務報表及物品破損，按時完成運營月報；

4）根據(jù)店內實際情況合理完成人事招聘、全員勞動合同簽定、保險福利繳納情況，員工工資發(fā)放，人事資料建檔規(guī)范，落實員工滿意度自查；

5）店內各崗位的工作監(jiān)督與安排，檢查培訓計劃的實施情況，完成所有員工的月度績效考核，根據(jù)實際情況擬定下月改善培訓計劃；

6）關注網(wǎng)評數(shù)據(jù)，對低分網(wǎng)評、差評等原因分析，并學習、整改；

7）檢查酒店大型設施設備維護狀況，跟蹤客房工程維護，檢查工程保養(yǎng)房記錄；

8）調閱整個酒店內外場監(jiān)控錄像，落實每月安全檢查、開展每月安全教育及消防演習，提高伙伴的消防安全意識。

要求：

1.大專以上學歷，年齡25-35歲，男女不限；具有相關工作經(jīng)驗2年以上，具備專業(yè)的門店管理知識和能力;

2.對市場的把控能力和駕馭能力，充分了解門店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為門店獲得更大的收益;

3.人際關系處理能力，優(yōu)秀的門店店長不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿;

4.具有較強的應變能力，能從容面對門店發(fā)生突發(fā)事件，避免影響門店聲譽;

5.對工作充滿熱情、敬業(yè)樂業(yè)、具有較強的責任心和吃苦耐勞的職業(yè)素養(yǎng)

6.具備較強規(guī)劃、決策和溝通表達能力；

7.激勵考核員工能力;培養(yǎng)下屬人才的能力;

8.領導和團隊建設能力

薪資待遇：餐補，營收獎、五險一金，節(jié)假日福利，綜合薪酬6000-8000 元