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1、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作:
2、全面負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)，培訓(xùn)及評(píng)估;
3、維護(hù)公司招聘渠道，收集各類(lèi)人才信息，建立人才信息庫(kù)，完成公司招聘、錄用工作:
4、分析和總結(jié)招聘工作開(kāi)展情況，提出人才招聘政策的調(diào)整意見(jiàn):
5、組織和實(shí)施員工績(jī)效考核，做好全流程管理;
6、權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、退休等日常人事異動(dòng)管理:
7、組織實(shí)施員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，以及各項(xiàng)保險(xiǎn)等日常管理工作，做好日常五險(xiǎn)一金維護(hù)工作:
8、員工人事檔案、人事材料及薪酬類(lèi)公文管理相關(guān)工作:
9、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，組織公司各種企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)宣工作:
10、完善公司各項(xiàng)人力行政制度，并貫徹實(shí)施:
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。