7、組織和開展團隊文化建設(shè)活動,提高員工歸屬感,增加團隊凝聚力;
8、每周不定期組織召開部門例會,負(fù)責(zé)對會議要求進行跟蹤,檢查,對于未按照要求時間節(jié)點完成的及時給予處罰;
9、對于試用期員工做好轉(zhuǎn)正考核,要求有理論考核和技能實操考核(針對一線生產(chǎn)員工)相結(jié)合,做好轉(zhuǎn)正后面談;
10、負(fù)責(zé)薪酬績效方案制定,過程跟進,數(shù)據(jù)審核,工資核算等;
11、帶領(lǐng)綜管部開展人資行政日常工作;
12、總經(jīng)理安排的其他工作。
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