崗位職責:
1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
2、通過與管理層及員工的互動,建立有效的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
3、推動薪酬、職級、績效項目的落地,關注績效反饋與改進;
4、進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化的落地;
5、參與制訂公司層面人力資源全面解決方案,支持公司政策落地及其他項目在業(yè)務的開展。
崗位要求:
1、本科以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗; 醫(yī)藥背景優(yōu)先
2、精通現(xiàn)代人力資源管理理論,對人力資源各領域工作內(nèi)容熟悉,具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風險管理;
3、熟悉國家相關的政策,法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德,為人正直,有責任心。精力充沛,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力。
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