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崗位職責(zé)：
1、承接上級領(lǐng)導(dǎo)年度戰(zhàn)略分解的指標(biāo)及重要任務(wù)，落實(shí)年度指標(biāo)的達(dá)成及重要任務(wù)的完成。
2、承接人力行政中心的制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的推行落實(shí)，檢查各項(xiàng)人力資源制度在業(yè)務(wù)部門執(zhí)行情況，保障有效開展。
3、聯(lián)動(dòng)SSC，COE，向業(yè)務(wù)部門輸出有效的人力資源戰(zhàn)略方案及工作計(jì)劃，并做好相關(guān)業(yè)務(wù)承接工作。
4、了解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，組織制定人力資源管理解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地。
5、為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人事管理工作，定期協(xié)同進(jìn)行組織盤點(diǎn)、在人才招聘、人才培育、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和人才發(fā)展需求。
6、通過了解業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)指標(biāo)，分析異常數(shù)據(jù)原因，提出相關(guān)改善設(shè)想。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理多模塊經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。