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崗位職責：
1、承接上級領導年度戰(zhàn)略分解的指標及重要任務，落實年度指標的達成及重要任務的完成。
2、承接人力行政中心的制度規(guī)范在業(yè)務部門的推行落實，檢查各項人力資源制度在業(yè)務部門執(zhí)行情況，保障有效開展。
3、聯(lián)動SSC，COE，向業(yè)務部門輸出有效的人力資源戰(zhàn)略方案及工作計劃，并做好相關業(yè)務承接工作。
4、了解業(yè)務訴求和痛點，組織制定人力資源管理解決方案，將業(yè)務需求與HR解決方案連接，并實施落地。
5、為業(yè)務部門提供全方位的人事管理工作，定期協(xié)同進行組織盤點、在人才招聘、人才培育、績效管理、員工關系、薪酬福利等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，以滿足業(yè)務發(fā)展和人才發(fā)展需求。
6、通過了解業(yè)務部門數(shù)據(jù)指標，分析異常數(shù)據(jù)原因，提出相關改善設想。
任職要求：
1、大專及以上學歷。
2、3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理多模塊經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
4、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。