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職責(zé)描述：
1、推進培訓(xùn)體系建設(shè)，落實人才隊伍建設(shè)目標(biāo)。
2、培訓(xùn)方案制定：應(yīng)用企業(yè)現(xiàn)行管理制度、方法和工具，制定符合企業(yè)需求的人才培訓(xùn)計劃或培訓(xùn)項目方案；
3、培訓(xùn)項目實施：按照制定好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施；
4、培訓(xùn)項目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估；
5、培訓(xùn)總結(jié)優(yōu)化：實踐與總結(jié)人才培養(yǎng)和項目培訓(xùn)的方法論體系，定期對培訓(xùn)體系進行評估和反饋；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上企業(yè)培訓(xùn)管理及人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展管理的流程和要求，對培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)管理、人才規(guī)劃、人才評價與開發(fā)、梯隊建設(shè)與培養(yǎng)、線上學(xué)習(xí)平臺建設(shè)等有較好的實踐經(jīng)驗；
4、具有較強的系統(tǒng)思考、創(chuàng)新思維、邏輯分析、語言表達(dá)能力，良好的跨部門溝通協(xié)作能力；
福利待遇：
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險一金；
3. 帶薪年假、年終獎金、工齡獎;
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假；