職位描述
新員工培訓技術崗培訓管理層培訓內部培訓外部培訓
職責描述：
1、推進培訓體系建設，落實人才隊伍建設目標。
2、培訓方案制定：應用企業(yè)現(xiàn)行管理制度、方法和工具，制定符合企業(yè)需求的人才培訓計劃或培訓項目方案；
3、培訓項目實施：按照制定好的培訓項目方案完成培訓項目的實施；
4、培訓項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估；
5、培訓總結優(yōu)化：實踐與總結人才培養(yǎng)和項目培訓的方法論體系，定期對培訓體系進行評估和反饋；
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上企業(yè)培訓管理及人才發(fā)展相關工作經驗；
3、熟悉企業(yè)培訓與人才發(fā)展管理的流程和要求，對培訓體系建立、培訓管理、人才規(guī)劃、人才評價與開發(fā)、梯隊建設與培養(yǎng)、線上學習平臺建設等有較好的實踐經驗；
4、具有較強的系統(tǒng)思考、創(chuàng)新思維、邏輯分析、語言表達能力，良好的跨部門溝通協(xié)作能力；
福利待遇：
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險一金；
3. 帶薪年假、年終獎金、工齡獎;
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假；
1、推進培訓體系建設，落實人才隊伍建設目標。
2、培訓方案制定：應用企業(yè)現(xiàn)行管理制度、方法和工具，制定符合企業(yè)需求的人才培訓計劃或培訓項目方案；
3、培訓項目實施：按照制定好的培訓項目方案完成培訓項目的實施；
4、培訓項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估；
5、培訓總結優(yōu)化：實踐與總結人才培養(yǎng)和項目培訓的方法論體系，定期對培訓體系進行評估和反饋；
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上企業(yè)培訓管理及人才發(fā)展相關工作經驗；
3、熟悉企業(yè)培訓與人才發(fā)展管理的流程和要求，對培訓體系建立、培訓管理、人才規(guī)劃、人才評價與開發(fā)、梯隊建設與培養(yǎng)、線上學習平臺建設等有較好的實踐經驗；
4、具有較強的系統(tǒng)思考、創(chuàng)新思維、邏輯分析、語言表達能力，良好的跨部門溝通協(xié)作能力；
福利待遇：
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險一金；
3. 帶薪年假、年終獎金、工齡獎;
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假；
工作地點
山東英搏爾電氣有限公司吳店鎮(zhèn)工業(yè)園英搏爾路1號
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職位發(fā)布者
郭女士/人力資源專員
立即溝通
山東英搏爾電氣有限公司山東英搏爾電氣有限公司成立于2021年,為珠海英搏爾電氣股份有限公司全資子公司，是一家專注于新能源汽車動力域研發(fā)、生產的領軍企業(yè)。公司主營產品為新能源汽車動力總成、電源總成以及驅動電機、電機控制器、車載充電機、DC-DC轉換器等新能源汽車動力域核心零部件。公司采用創(chuàng)新的“集成芯”技術，使產品具有高效能、輕量化、低成本等顯著優(yōu)勢，并達成與吉利汽車，上汽通用五菱、長安汽車、北汽、江淮、小鵬以及福特等眾多國內外知名車企和大型零部件集團的長期合作。公司始終追求卓越品質，提供優(yōu)質服務，致力于成為國際一流的新能源汽車動力系統(tǒng)解決方案供應商。英搏爾深耕行業(yè)十余年，以姜桂賓博士為企業(yè)研發(fā)帶頭人，集深厚的理論知識和豐富的實踐開發(fā)經驗于一體，掌握了電動車輛電氣系統(tǒng)核心技術，共同組建成了一支電動車輛電氣系統(tǒng)領域的設計和產品研發(fā)團隊，掌控了電動車輛電機控制系統(tǒng)核心技術，替代了進口產品。在團隊成員的共同努力下，如今英搏爾已擁有近100多項已授權專利獎項。公司地址位于：山東省菏澤市，詳細地址為：山東省菏澤市牡丹區(qū)吳店工業(yè)園英搏爾路1號
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