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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保及時(shí)招募到高質(zhì)量的人才；
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；
3、分析績效結(jié)果，提供績效改進(jìn)建議，制定績效改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施；
4、 管理薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、福利方案設(shè)計(jì)等；
5、組織員工活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
6、定期對人力資源管理制度進(jìn)行審查與修訂，包括但不限于招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度、薪酬福利制度。
任職要求：
1、 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理專業(yè)知識與技能；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力。
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險(xiǎn)一金；
3. 帶薪年假、年終獎金、工齡獎;
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假。