職位描述
員工關系績效管理招聘培訓薪酬文化
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保及時招募到高質量的人才；
2、設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展項目等，提升員工綜合素質和專業(yè)技能；
3、分析績效結果，提供績效改進建議，制定績效改進計劃和激勵措施；
4、 管理薪酬福利體系，包括薪資調整、獎金發(fā)放、福利方案設計等；
5、組織員工活動與團隊建設，增強員工歸屬感與團隊協(xié)作能力；
6、定期對人力資源管理制度進行審查與修訂，包括但不限于招聘制度、培訓制度、績效管理制度、薪酬福利制度。
任職要求：
1、 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理專業(yè)知識與技能；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和問題解決能力。
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險一金；
3. 帶薪年假、年終獎金、工齡獎;
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假。
3、分析績效結果，提供績效改進建議，制定績效改進計劃和激勵措施；
4、 管理薪酬福利體系，包括薪資調整、獎金發(fā)放、福利方案設計等；
5、組織員工活動與團隊建設，增強員工歸屬感與團隊協(xié)作能力；
6、定期對人力資源管理制度進行審查與修訂，包括但不限于招聘制度、培訓制度、績效管理制度、薪酬福利制度。
任職要求：
1、 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理專業(yè)知識與技能；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和問題解決能力。
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險一金；
3. 帶薪年假、年終獎金、工齡獎;
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假。
工作地點
菏澤牡丹區(qū)吳店鎮(zhèn)工業(yè)園英搏爾路1號
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職位發(fā)布者
郭女士/人力資源專員
三日內活躍立即溝通
山東英搏爾電氣有限公司山東英搏爾電氣有限公司成立于2021年,為珠海英搏爾電氣股份有限公司全資子公司，是一家專注于新能源汽車動力域研發(fā)、生產(chǎn)的領軍企業(yè)。公司主營產(chǎn)品為新能源汽車動力總成、電源總成以及驅動電機、電機控制器、車載充電機、DC-DC轉換器等新能源汽車動力域核心零部件。公司采用創(chuàng)新的“集成芯”技術，使產(chǎn)品具有高效能、輕量化、低成本等顯著優(yōu)勢，并達成與吉利汽車，上汽通用五菱、長安汽車、北汽、江淮、小鵬以及福特等眾多國內外知名車企和大型零部件集團的長期合作。公司始終追求卓越品質，提供優(yōu)質服務，致力于成為國際一流的新能源汽車動力系統(tǒng)解決方案供應商。英搏爾深耕行業(yè)十余年，以姜桂賓博士為企業(yè)研發(fā)帶頭人，集深厚的理論知識和豐富的實踐開發(fā)經(jīng)驗于一體，掌握了電動車輛電氣系統(tǒng)核心技術，共同組建成了一支電動車輛電氣系統(tǒng)領域的設計和產(chǎn)品研發(fā)團隊，掌控了電動車輛電機控制系統(tǒng)核心技術，替代了進口產(chǎn)品。在團隊成員的共同努力下，如今英搏爾已擁有近100多項已授權專利獎項。公司地址位于：山東省菏澤市，詳細地址為：山東省菏澤市牡丹區(qū)吳店工業(yè)園英搏爾路1號
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