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崗位職責(zé)：

1、人事事務(wù)性工作的處理，包括入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系全流程工作，以及標(biāo)準(zhǔn)化體系的優(yōu)化迭代；

3、考勤的日常管理，包含但不限于考勤審批、月度報(bào)表整理等考勤相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)各類政策性工作咨詢，確保員工權(quán)益，提高員工滿意度；

5、定期梳理人事類相關(guān)數(shù)據(jù)、進(jìn)行數(shù)據(jù)整合、分析及預(yù)警；

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，包括但不限于勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、各類工傷及爭(zhēng)議處理。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉員工關(guān)系有關(guān)政策，有相關(guān)服務(wù)流程撰寫經(jīng)驗(yàn)；

4、熟練使用辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感，邏輯思維能力強(qiáng)；

5、能承受一定的工作壓力，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感；

6、較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新精神，執(zhí)行力強(qiáng)。