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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)與所轄區(qū)域內(nèi)的本科高校建立項目合作關(guān)系，包括開拓、洽談、合同簽訂、回款及項目實施；
2、在合作高校內(nèi)組織開展教學(xué)及實踐相關(guān)活動，包括但不限于課程、講座、工作坊及海外實踐交流項目招生；
3、負(fù)責(zé)搭建C端業(yè)務(wù)團隊，并帶領(lǐng)團隊完成教學(xué)目標(biāo)和項目招生任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)項目流程各環(huán)節(jié)的把控、確保合作項目順利實施。
任職要求：
1、 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備至少3年以上高校、政府、企業(yè)或者B端大客戶對接經(jīng)驗；
2、 較強的溝通能力、理解能力、表達(dá)能力，具備一定的市場分析和解決問題的能力。
3、 擁有極強的自我實現(xiàn)和成就動機，較強的事業(yè)心、進取心，抗壓能力強。
4、對于熟悉國內(nèi)本科高校教育體系，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
員工福利/Benefits：
1. 出國培訓(xùn)機會：每年組織優(yōu)秀員工赴美國、英國、日本、瑞士、奧地利、泰國進行培訓(xùn)，拓展員工國際化視野；
2. 特有休假制度：員工享有除帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假及國家規(guī)定的節(jié)假日假期外，還享有特有的帶薪子女陪同假（兒童節(jié)）、女性關(guān)懷假（三八婦女節(jié)）、帶薪證書考試假、生日特別福利等；
3. 豐富培訓(xùn)活動：注重人才的成長與發(fā)展，定期組織豐富多彩的團隊建設(shè)活動。
職業(yè)晉升/Promotion：
我們營造平等的工作環(huán)境和成長機會，為有理想的團隊成員規(guī)劃良好的職業(yè)通道和晉升空間。我們的薪酬體系和晉級機制，建立在結(jié)果為導(dǎo)向的、精準(zhǔn)求實的管理體系上，為有能力、有抱負(fù)的同事提供了充分的職業(yè)發(fā)展空間。