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崗位職責(zé):
1.協(xié)助集團公司搭建并推動執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員聘任等相關(guān)制度，建立包括任職資格、崗位評估、職級評定等要素的專業(yè)技術(shù)人員任職體系；
2.參與集團公司專業(yè)技術(shù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，協(xié)助制定人才選拔培養(yǎng)和調(diào)配方案等；
3.參與集團公司崗位體系及職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作；
4.協(xié)助開展專業(yè)技術(shù)人員的選拔任用工作；
5.完成部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.一般應(yīng)為碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備5年以上國央企工作經(jīng)歷，具備任職資格體系建設(shè)、勝任力模型搭建、人才梯隊建設(shè)等工作經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)人力資源管理政策法規(guī)、制度辦法和業(yè)務(wù)流程，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬工作年限；
3.政治素質(zhì)好，紀(jì)律意識強，具有大局觀念和組織原則性，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，踏實肯干；
4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)和分析研究能力，注重團隊協(xié)作，執(zhí)行力和抗壓力強，文字功底較為扎實，能獨立起草文稿報告。