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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定并實施人力資源規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、全面公司人力資源體系的日常管理工作，對各公司人員結(jié)構(gòu)進行分析，提出調(diào)整建議；
3、從業(yè)務(wù)視角出發(fā)梳理崗位招聘工作，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，實施崗位人才篩選、招聘方面的工作，從而協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者做好人才培養(yǎng)、激勵和發(fā)展工作；
4、根據(jù)公司發(fā)展，優(yōu)化績效管理考核方案，適時完善薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級，績效目標(biāo)落實人頭，以及績效考核的監(jiān)督和執(zhí)行；
5、組織員工入職培訓(xùn)，試用期和轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，以員工崗位勝任為目標(biāo)，協(xié)同各部門做好相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、性別不限；
2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有中小型公司HRM工作經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，有快速搭建營銷型公司人才隊伍經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具有較強的語言表達能力，人際交往能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，有親和力，善于團隊管理建設(shè)；
5、有獵頭公司經(jīng)驗者優(yōu)先。