崗位職責(zé):
1. 招聘需求規(guī)劃:對(duì)招聘需求進(jìn)行分析,提供招聘目標(biāo)達(dá)成解決方案。
2. 招聘渠道開發(fā):根據(jù)公司招聘需求開發(fā)相應(yīng)的招聘渠道;掌握市面上常見的網(wǎng)絡(luò)渠道招聘產(chǎn)品,并規(guī)劃渠道賦能;熟悉非網(wǎng)絡(luò)渠道的招聘產(chǎn)品;能夠根據(jù)招聘渠道效果統(tǒng)計(jì)的核心要素及計(jì)算方法,定期評(píng)價(jià)各招聘渠道的響應(yīng)效率。
3. 核心人才選拔:精通面試方法及工具、測評(píng)原理,能夠設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)中心等進(jìn)行人才的綜合甄選;可獨(dú)立設(shè)計(jì)面試方法及工具;精通素質(zhì)模型的構(gòu)建方法,能夠?qū)⒂萌诵枨筠D(zhuǎn)化為人才畫像;
4. 招聘體系搭建:能夠按照不同類別的職務(wù)體系分別開發(fā)相應(yīng)的招聘制度流程、實(shí)施細(xì)則,建立規(guī)范的招聘表單體系并監(jiān)督實(shí)施,以提高招聘效率效果。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程,能嫻熟運(yùn)用面試甄選的各種方法,有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力、較強(qiáng)的合作意識(shí)及強(qiáng)烈的上進(jìn)心;熟練使用辦公軟件。