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（一）基礎(chǔ)條件：年齡30歲以上，專科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，HRBP方向。
（二）性格元素：正直、穩(wěn)重、原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)、有條理、注意細(xì)節(jié)、理性、內(nèi)斂，親和、融合、有謀略、記性好、反應(yīng)快、易于合作、喜歡溝通、有說服力、溫和而不倔強(qiáng)、穩(wěn)定有秩序。
（三）職業(yè)背景：5年以上人資管理機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好職業(yè)操守和職業(yè)背景。
（四）崗位職責(zé)：
1、貫徹公司人力資源管理理念，推動(dòng)公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實(shí)施落地；
2、深入了解所服務(wù)的部門業(yè)務(wù)，為其提供個(gè)性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、用工風(fēng)險(xiǎn)等全方位服務(wù)支持，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，推動(dòng)薪酬激勵(lì)政策的優(yōu)化和落地，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)績(jī)效考核的執(zhí)行；
4、搭建業(yè)務(wù)部門與人力資源部溝通橋梁，挖掘并響應(yīng)業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求；
（五）特殊素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；在思維的靈活性、敏捷性、多方法、多角度解決問題方面有潛質(zhì)；在運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行溝通和思考、迅速理解其內(nèi)涵方面有潛質(zhì)；在有效地利用有關(guān)信息對(duì)所面臨的問題進(jìn)行分析判斷、歸納推理方面有潛質(zhì)。知識(shí)面廣博，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)常識(shí)豐富。
（六）薪酬福利：
1、薪酬：提供業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；
2、福利：社保、法定節(jié)假日正常休息、超長(zhǎng)春節(jié)假期（依據(jù)學(xué)院工作安排，享受春節(jié)20天左右的帶薪長(zhǎng)假），暑期小長(zhǎng)假（依據(jù)學(xué)院工作安排享受7-20天不等的暑期帶薪假）、生日福利、年終獎(jiǎng)，團(tuán)建，優(yōu)秀員工旅游等
3、期權(quán)激勵(lì)：依據(jù)公司制度執(zhí)行；
4、工作時(shí)間：上午09:00-12:00,13:30-17:30，周末單休，依據(jù)工作安排進(jìn)行彈性工作制，具體由部門內(nèi)部安排；
（七）可適應(yīng)省內(nèi)短期出差，有人力資源證書或教育行業(yè)資源優(yōu)先。