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崗位職責(zé)：
1. 政策與制度落實(shí)：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)。
2. 人力資源管理工作：包括但不限于招聘與配置、?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、?績(jī)效管理、?薪酬福利、?組織發(fā)展、?企業(yè)文化建設(shè)等方面的能力。?此外，?還需要具備良好的溝通能力和商業(yè)意識(shí)，?以及熟練掌握人力資源各模塊工作，?特別是招聘及員工關(guān)系等模塊
3. 能力培養(yǎng)與發(fā)展：培養(yǎng)業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力，參與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)。
4. 解決方案提供：針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源的價(jià)值內(nèi)嵌到業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中。
5. 部門(mén)合作與溝通：與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，了解需求，支持招聘、績(jī)效考評(píng)、薪資調(diào)整等相關(guān)工作。
6. 企業(yè)文化與變革支持：支持企業(yè)文化變革，參與變革行動(dòng)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系和文化建設(shè)。
7. 流程優(yōu)化與系統(tǒng)建設(shè)：負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源流程，包括員工入離職流程、薪資核算、績(jī)效管理等，建立人力資源管理體系。


任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景：要求本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2. 知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系等模塊。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及商業(yè)意識(shí)。