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職位描述：

1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致；

2. 熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

3. 充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

4. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；

5. 建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；

6. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備；

7. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導；

8. 執(zhí)行并監(jiān)督培訓計劃，保證培訓計劃的正常實施；

9. 績效考核方案的監(jiān)督與執(zhí)行。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；

3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；

4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級；

具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟自信的智囊團成員。