崗位職責(zé)
1、招聘計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定并實施招聘計劃和策略。
分析和預(yù)測各部門的招聘需求,編制年度、月度招聘計劃和預(yù)算。
2、招聘渠道拓展與管理:拓展并維護各種招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等。定期評估招聘渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合。
3、負(fù)責(zé)從簡歷篩選、面試安排、錄用決策到入職引導(dǎo)的全過程管理。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
4、運用各種人才測評工具和方法,對候選人進行全面評估。
5、定期對招聘工作進行總結(jié)和分析,出具招聘數(shù)據(jù)分析報告。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整招聘策略和計劃。
6、負(fù)責(zé)招聘團隊管理,包括團隊成員的培訓(xùn)、考核和激勵。帶領(lǐng)團隊成員完成招聘目標(biāo),提高招聘業(yè)績。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,有中大型企業(yè)、新能源和制造業(yè)企業(yè)5年招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程、招聘渠道和人才測評方法。精通面試技巧和方法。
3、具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受較大的工作壓力。
4、結(jié)果導(dǎo)向,較強的招聘交付能力,擅長中高層崗位招聘。
薪資待遇:
8-10K