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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求進行崗位招聘，基于業(yè)務(wù)策略及組織能力需要，參與制定團隊招聘策略，并確保招聘計劃的有效落地與執(zhí)行;
2、充分的業(yè)務(wù)理解基礎(chǔ)上，對核心、關(guān)鍵崗位人才需求進行預(yù)判，在業(yè)務(wù)主戰(zhàn)場上形成中、長期的人才梯隊與儲備;
3、管理并推動各招聘渠道的有效運作，結(jié)合所屬業(yè)務(wù)場景特點，積極探索新的招聘技能及方法論;
4、負責(zé)對應(yīng)單元的招聘運營工作，對招聘過程，結(jié)果進行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率與各方體驗。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，1-3年從業(yè)經(jīng)驗。
2. 意愿從事人力資源招聘工作，學(xué)習(xí)能力好；
3. 掌握主動招聘的方法，并有成功的應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 抗壓能力強，有團隊合作意識。