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一、崗位職責(zé)
1.培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃與開班需求制定全面培訓(xùn)計(jì)劃并高效組織實(shí)施，協(xié)調(diào)資源保障培訓(xùn)有序開展。
2.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋：建立多元評(píng)估機(jī)制全面評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋，分析數(shù)據(jù)撰寫報(bào)告，改進(jìn)培訓(xùn)工作確保目標(biāo)達(dá)成。
3.培訓(xùn)資源管理與維護(hù)：統(tǒng)籌管理培訓(xùn)資源，保障供應(yīng)與合理使用，維護(hù)設(shè)備場(chǎng)地，建立知識(shí)庫(kù)，拓展外部資源渠道。
4.培訓(xùn)預(yù)算管理：依計(jì)劃與政策編制預(yù)算并嚴(yán)格管控，合理分配費(fèi)用，監(jiān)控分析執(zhí)行情況，優(yōu)化投入產(chǎn)出比。
5.跨部門協(xié)作與溝通：作為跨部門項(xiàng)目的主要對(duì)接人，與其他部門保持密切的溝通與協(xié)作。及時(shí)了解各部門的需求和關(guān)注點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源，解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
6.培訓(xùn)方案制定：根據(jù)企業(yè)及其他客戶業(yè)務(wù)需求，撰寫相關(guān)培訓(xùn)方案/競(jìng)賽實(shí)施方案。
7.資源對(duì)接：與培訓(xùn)學(xué)校運(yùn)營(yíng)資質(zhì)相關(guān)政府部分對(duì)接人進(jìn)行信息對(duì)接，維護(hù)培訓(xùn)學(xué)校基本資質(zhì)運(yùn)營(yíng)。
二、任職資格