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崗位職責(zé)：

1、熟悉K12行業(yè)，有3-5年管理經(jīng)驗(yàn)，了解咨詢/教務(wù)/教研發(fā)展情況與演變；參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)各崗位員工的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望,以此策劃、制定培訓(xùn)方案與內(nèi)容；

2、熟悉各種培訓(xùn)方式，根據(jù)培訓(xùn)需求，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，靈活運(yùn)用各種培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性；

3、根據(jù)培訓(xùn)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程，參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施，確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；

4、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告；

5、開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，2-3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具備良好的能力，較好的文字功底，熟練運(yùn)用辦公軟件。

3、從事過區(qū)域校長(zhǎng)，咨詢主管，咨詢經(jīng)理、教學(xué)經(jīng)理等管理崗位優(yōu)先